【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】
株式会社美萩工芸は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の通り行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年（2026年）3月1日 ～ 令和13年（2031年）2月28日（5年間）
２．内容
目標１：男性労働者の育児休業取得率を25％以上にする
・ 令和８年４月～：管理職向け研修を実施し、育児休業制度への理解と取得推進の重要性を浸透させる。
・ 令和９年４月～：育児休業取得を前提とした業務分担の見直しおよび代替要員確保のルールを明確化する。
・ 全期間：対象者への個別面談を実施し、取得しやすい雰囲気作りと情報提供を行う。
目標２：製造工程の効率化・機械化による残業時間の30％削減
・ 令和８年４月～：現行の残業時間を精査し、ボトルネックとなっている工程の特定と改善計画の策定。
・ 令和９年４月～：順次、効率化のための機械導入および製造工程の標準化を推進する。
・ 令和１０年４月～：効率化による残業削減の実績を人事評価や職場環境改善の指標として活用する。
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
女性の職業生活における活躍の推進に関する雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間 令和４年４月１日から令和９年３月３１日
２.内容
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を20%以上にする
＜対策＞ 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
実施時期：令和４年７月１日より開始
目標2: 全社員の残業時間を月平均 30 時間以内とする
＜対策＞ 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価の導入
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
実施時期：令和５年７月１日より開始
